El CD Tenerife se ha convertido en uno de los clubes pioneros en la firma de su Plan de Igualdad para los próximos cuatro años. Durante un año, la comisión negociadora ha analizado la situación del Club Deportivo Tenerife. Históricamente el club únicamente contraba con equipos masculinos, pero en 2019 puso en marcha el área femenina. Desde entonces el crecimiento ha sido notable, con 100 futbolistas distribuidas en cinco equipos de diferentes categorías en la actual temporada.

Para llegar a este momento, se ha analizado la realidad laboral del club -presupuesto, salarios, cómo se acomete la contratación de un trabajador/a, medidas de conciliación, etc...-, abriéndose un intercambio de opiniones entre las partes con el fin de acordar qué medidas se deben adoptar para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, en relación con los trabajadores, y poner en marcha un plan de actuación.

La vicepresidenta segunda del CD Tenerife, Milagros Luis Brito, destacó la firma de este plan que sitúa a la entidad blanquiazul como una de las referencias a la hora de implementar esta medida: "Estamos muy orgullosas de haber firmado este acuerdo, y por lo tanto dar cumplimiento a lo aprobado por parte del Gobierno en materia de igualdad laboral". "Era muy importante y estratégico para el club tener aprobado este plan, que viene igualmente a reforzar la decidida apuesta de todos/as desde hace más de tres años por el crecimiento, el desarrollo y la consolidación de la estructura femenina dentro de la entidad", valoró.

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